由廣西職工思想政治工作研究會和廣西企業文化建設協會開展的2014年論文征集和評審表彰活動于8月6日舉辦表彰大會,共表彰了包括一等獎、二等獎、三等獎、優秀獎在內共254篇優秀論文的作者。其中,廣西建工一建共有15篇政研論文獲獎。
其中,劉世通的《我國建筑業“包工制”的法律思考》,周杰的《淺淡新形勢下國有建筑企業政工隊伍建設——以廣西建工一建公司為例》,黃海安的《以目標管理責任制為抓手 加強項目黨建工作》獲得二等獎。梁艷梅的《淺析企業品牌文化培育建設路徑》,李志敏、陸仕祥的《施工企業員工壓力現狀及對策》,曾文翔、梁新英的《淺談誠信文化建設及其在施工企業中的作用》,農莉的《家族式企業人力資源管理的現狀分析》獲得三等獎。青清、陳錦麟、梁遠堅、鄧啟威、李運霞、官小星、馮文生等作者的7篇論文獲得優秀獎。
據悉,此次評審活動的目的在于促進廣大企業能在思想政治工作和企業文化建設中貫徹落實黨十八大、十八屆三中、四中全會、習近平總書記“四個全面”戰略布局精神,并且希望企業能夠根據自身實際,將在新常態下對職工思想政治工作和企業文化建設理論研究的先進成果落實到實處,與實踐緊密結合,為實現我區企業的全面發展做出貢獻。
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